- 회사의 거짓 해명 반론 및 증거(일부)

- 부당해고 후 동료의원 글(일부 공개)



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1)회사의 거짓 해명 반론 및 증거(일부)


☞국민이 정직했으면 하는 바램보다 회사가 먼저 정직

했으면...?




회사측은 한겨레 신문에 실린 내용을 인용 하자면.

10년12월27일(월) 오후05:58분회사측 해명:



[회사측 해명관련] 및 [박대리 반론 제기]

1)삼성전자 김 상무는“출장을 갈 수 없는 상태인지 판단

할 정확한 소견을 위해 3차 의료기관 진단서를 떼어 오라고

했으나 박대리가 제출하지 않았고,



2)출장을 가지 않는 부서를 찾아주기 위해 시간이 걸렸을 뿐

‘왕따 근무’는 없었다”며



3)“박 대리는 누적적으로 업무 지시를 이행하지 않은 것

등이 이유가 돼 해고된 것이지.



4)노조 결성 등과는 전혀 관련이 없다”고 밝혔다.



※허나 회사 해명은 허위 사실로 입증 되어다고

볼 수 있지않나요






박대리 반론 및 증거

1)출장관련은 당시 상벌위원에 녹취록에 의하면 회사에 녹취한다고

하고에 공식적으로 Open녹취한 내용으로서....

당시 부서장이 본래 박대리는 출장자 명단에 없다고

상벌위원회시 진술했습니다.



2) 왕따를 부인하고 있으나 사진이 뒷 받침하고 있으며 타인과

접촉을 차단 지시 한 점 화장실 갈 때도 보고,직무대기 끝났

후에도 아무런 대안없이 병원입원 전과 같이 직무대기시킴

목디스크,우울증,어지럼증 치료중인환자를..



3)다른 사원들은 출장을 가지 안했음에도 징계 및 진단서를

요구하지 안했으며 출장 거 부한 모든 직원들은 다 해고를

시켰는지 해고한 사례가 있다 면 입증 할 수 있는 근거를

제출하는 것이 옳은 해명이라고 사료 됨.



4)노조와 전혀 연관 없다고 했는데 회사 측은 공식 녹취록 증거에

의하면 노조를 만들거냐 사원들이 하라고 해도 안할거냐 하는

발언이 증거로 입증이 된 점 이에 대하여 회사는 기사에 기재 된

내용에 대하여 해명을 촉구 함 왕따 글 노조 의심만으로 올린 글을

삭제하는등 이러한 사실이 입증이 되었는데도 그리고 사원 특별교육시

노조에관련 장단점 교육 주입 시킨점.



거짓 해명에 만 일관하는 것은 초인류

대 기업이가는 미래 지향적 기업가

정신과 기업이라고 볼 수 없는 것이 아닐까요?









2)부당해고 후 동료의원 글(일부 공개)



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